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好主管得學會罵人2：現在的部屬不能罵，你該怎麼辦？
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底下是 好主管得學會罵人2：現在的部屬不能罵，你該怎麼辦？ 的內容簡介
主管一定得學會罵人，因為有的部屬會蠻幹、有的想軟爛。
但是，被罵了後真的會變強的人，只占10%，
剩下那不能罵的90%，該拿他怎麼辦？
勸退、撤換、資遣，再找？未必比眼前這個好。
日本領導力開發專家、曾幫助3萬名主管創造驚人團隊績效的企管顧問小倉廣，
分析出一套針對「不能罵的部屬」的獨特帶領訣竅：
◎哪些部屬不能罵？你測試一次就知道：
?這些人的自信多半等別人給，所以一句負評他們就崩潰，往往又愛形容自己有多行
?他們只和同類互動，不會面對不同：因為網路社群多半吸引同好，聽不到異己。
?往往，不能罵的部屬的父母自己就欠督導：這是少子化和小家庭的後遺症，常態。
?還有哪些特徵，可以讓你一試便知「這部屬不能罵」呢………
◎管理學上教的，用在他們身上全失效：
?明知做不到，你還硬要他設目標，當然逼瘋他；另外，愈盯缺點，他會愈「走經」；
?你越努力詳細指導，他就不會自己動腦，還反怪你沒教好。
?你的「鼓勵」反而把他推入深淵：因為讚美沒說好，他聽起來和指責一樣刺耳。
?目標管理？典範移轉？激勵理論……，教授，你真的帶過部屬嗎？
◎既然這樣，該怎麼辦？你得有同感，但不必有辦法：
?只要他過程夠努力，就不要用力批評結果；過程「做對」、結果「不作對」
?他的意見，你可以不接受、不贊同，但一定要認同；但對牢騷不能有同感。
?你的示範，影響力比你想像得大：但一、兩次就好，要放手讓他自己思考。
?「同感」這一招，用在「親人」「朋友」身上，一樣很適用……
◎多談你的失敗少談成功，你才會是他學習對象
?你的失敗經驗，會帶給部屬勇氣，所以，自爆缺點比老提當年勇有用
?多數主管都「指導」錯了：你讓他覺得在砌磚？還是在蓋房？
?要求部屬生活得規律，因為這能打敗任何挫敗
◎最後，帶到不能罵的部屬，最需要打氣的是你自己：所以在你療癒部屬前，你要如何先療癒自己呢？
好主管，就是從蠻幹到爛軟的各種人你都能領導，並帶出他的做事效率。
面對不能罵的部屬，若能換個方式卻達到罵人效果，他們會更尊敬你。 ?
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作者： 小倉廣
新功能介紹- 原文作者： Ogura Hiroshi
- 譯者： 李佳蓉
- 出版社：大是文化
新功能介紹 - 出版日期：2014/05/27
- 語言：繁體中文
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▲跟爸爸吵架想用「買早餐」和好，結果出現11杯奶茶傻眼啦。（圖／翻攝Dcard，下同）
網搜小組董美琪／綜合報導
一名女大生日前跟爸爸吵架，還被唸不孝，隔天早上她為了跟爸爸和好，寫了張「紙條」給他，希望爸爸幫忙買早餐，沒想到紙條上的「誤會」，讓女大生一看到早餐，整個傻眼。許多網友看了直呼「幫爸爸QQ」。
女網友在Dcard發文表示，「前些日子與父親吵了一點小架，與其說吵架，不如說是他認為我不聽他話，鬧點小脾氣唸我是不孝女，這不打緊，這是父女間的小小打鬧。」
她說為了與父親和好，隔天早上寫了紙條給爸爸，內容寫著，「爸爸早安，請你幫不孝女買早餐，3個蛋餅+2個水煎包+一杯大杯奶茶，謝謝你，愛老虎油，不孝女祈請」，疼愛女兒的父親看了，立刻照指示去買早餐回來。
結果買回來兩人都很傻眼，「他買完回來，我被狠狠臭罵了一頓」，原來因為字跡誤會，讓爸爸把「+一杯奶茶」看成「十一杯奶茶」。女網友寫道「父親大人買奶茶時，帶著憤怒說，『幹什麼買11杯大奶茶，是喝的完嗎！』但他還是買了。」
她解釋最後只喝一杯，就回台中工作，剩下10杯奶茶變成父親大人每天早上喝一杯，「一次買那麼多蛋餅水煎包，則是因為分早餐跟中餐」。
PO文一出引起熱烈討論，「我也看成十一杯大杯奶茶」、「你爸爸真的疼你」、「不是啊？為什麼最後十杯都留給爸爸喝」、「前面都寫阿拉伯數字，後面突然換中文數字」、「爸爸很可愛」、「分給朋友喝啊」、「重點是你老爸也是默默的就買了11杯，也算是很有孝心（？）」、「這下真的變不孝女了」、「我怎麼看成31個蛋餅」、「替妳老爸的肚子祈禱」。
對於網友熱烈回應，女網友表示，「目前老爸喝完10杯奶茶完全沒有任何不適感，因為他平常很健康有固定運動，我們家也都是吃素，也很常喝水所以身體都蠻健康的，謝謝大家關心喲！」
此外，一位在早餐店工作的網友提醒，「奶茶放隔夜會壞」，也讓原PO趕緊問爸爸「奶茶還剩很多嗎？」不過這位老爸回，「報告不孝女，我今天喝完最後一杯了」。
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